Alfonso Benítez, S.A., filial de FCC Medio Ambiente, firmó en el día de ayer un Plan de Igualdad con la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (UGT) y con la Federación de Construcción y Servicios de Comisiones Obreras (CCOO). La firma transcurrió en un acto celebrado en la sede corporativa de Las Tablas, al que acudieron Raúl Pérez Vega, director de la Delegación Madrid de FCC Medio Ambiente, en representación de Alfonso Benítez, S.A.; Óscar Pascual, en representación de UGT FeSP Servicios Públicos Madrid; y Raquel Hijosa Carracedo, secretaria de Igualdad y Política Social de Comisiones Obreras.

Por parte de FCC Medio Ambiente, también acudieron Raquel Losada, gerente de Igualdad, Diversidad e Inclusión y Luis Suárez, director de RRHH. Además, en la firma estuvieron presentes miembros de las Comisiones Negociadores y Asesores de las tres partes.

Raúl Pérez aseguró que este Plan “supone un gran paso, pero queda mucho camino por recorrer. El esfuerzo y la colaboración de todos, así como la elaboración de Planes encaminados a este fin, harán que ese camino sea más corto y que dejemos el desequilibrio de género en el pasado”.

Por su parte, los sindicatos UGT y CCOO agradecieron el esfuerzo realizado por la empresa para alcanzar un consenso y se mostraron esperanzados con el cumplimiento de las medidas y la consecución de los objetivos reflejados en el Plan.

Este nuevo Plan a cuatro años tiene como ámbito de aplicación todas las labores realizadas por la plantilla de Alfonso Benítez, S.A. y recoge una serie de propuestas cuyo objetivo es lograr la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de género en el ámbito laboral. Para ello, se han diseñado medidas que promueven, entre otros puntos importantes, la distribución equilibrada de géneros en los distintos grupos profesionales, incrementar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y difundir una cultura empresarial comprometida en todos sus niveles con la igualdad de género.

Una de las medidas más importantes que propone el plan es la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias profesionales, permitiendo a las mujeres alcanzar puestos directivos en los que, por desgracia, aún no tienen una representación significativa.

Este acuerdo forma parte de las iniciativas que los sindicatos UGT y CCOO están desarrollando en pos de la promoción de medidas dirigidas a defender y fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de situaciones de discriminación por razón de género.

Alfonso Benítez, S.A, declara su voluntad expresa de seguir haciendo efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres- previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en el RD 901/ 2020, de 13 de octubre y en el RD 902/2020, de 13 de octubre y su compromiso para la adopción de las medidas previstas en el presente Plan para que en nuestra organización no pueda producirse discriminación alguna, directa ni indirectamente, por razón de género u orientación sexual, sea cual sea la circunstancia o condición de las personas que integran nuestra plantilla.